Es ist das Prinzip von Online-Partnerbörsen: Job-Matching-Apps versprechen den «Perfect Match» — die ideale Passung — zwischen Bewerber und Job. Spielerisch und fast automatisch. Was sind die Vorteile der Jobsuche mittels Algorithmen? Und was gilt es bei der digitalisierten Personalauswahl zu beachten? Melden Sie sich jetzt für den Newsletter an und erhalten Sie unsere neusten Beiträge direkt in ihren Posteingang. Das Grundprinzip ist dasselbe wie bei den anderen Eine Stellenborse Wie Eine Dating App Mit selbstlernenden Algorithmen will das Berliner Start-up passende Kandidaten für die Stellenangebote finden. Partnerunternehmen tragen zu einem gemeinsamen Talentpool bei. Abgelehnte Kandidaten werden mit anderen Unternehmen geteilt. Chats, Chatbots und Kommunikation in Echtzeit werden besonders hervorgehoben. Die App gibt es auf Deutsch und Englisch, Jobs europaweit. Fragen darf man ja. Auch in einem Bewerbungsprozess. Denn gute Referenzen können das Bild eines Kandidaten abrunden. Doch was ist rechtlich gestattet, welche Fragen eignen sich, und was sollten die Bewerber bei der Auswahl ihrer Referenzpersonen beachten? Verdiene ich genug? Ist der Lohn meiner Mitarbeitenden angemessen und fair? Die neuste Salärstudie gibt einen umfassenden Überblick über die Löhne im HR. Und ist damit auch ein Leitfaden für faire Löhne. Die Studie zeigt auf, wer am besten verdient und was zu einer Lohnerhöhung beiträgt. So hilfreich die Anstellung von Temporärmitarbeitenden ist, so sehr kann dies für Unternehmen auch mit Aufwand und gewissen Risiken verbunden sein. Nicht aber, wenn Personalverleiher als Bindeglied agieren. Warum ist dies so, und was sollten Unternehmen ausserdem beachten? Mai Die passende Stelle oder umgekehrt die passenden Bewerber zu finden, kann anstrengend und zeitintensiv sein. Wer will sich schon seitenlang durch nur halbwegs interessante Stellenanzeigen scrollen oder massenhaft unpassende Dossiers durchsehen? Wie schön wäre es, wenn man wie beim Onlinedating angeben könnte, wen oder was man sucht. Zusammen kommt nur, was zusammenpasst. Job-Matching setzt genau hier an. Algorithmen gleichen automatisch die Anforderungen an einen Job sowie die Unternehmenskultur mit den Kompetenzen, persönlichen Eigenschaften und Vorlieben von Kandidaten ab. Entlang der Wunschvorstellungen beider Parteien werden Punktzahlen zugeordnet, die nach dem Grad der Übereinstimmung eingestuft werden. Daraus entsteht ein Ranking, auf dessen Basis die App direkt passende Stellen oder Kandidaten vorschlägt, anstatt nur alle Vakanzen aufzulisten. Das Besondere: Auch der Cultural Fit Eine Stellenborse Wie Eine Dating App berücksichtigt. Interessiert sich beispielsweise ein Bewerber für Outdoorsport, schlägt der Algorithmus eher eine freie Stelle bei einem Sportartikelhersteller vor als bei einem Autohändler. Je präziser und ausführlicher ein Bewerber sein Profil ausfüllt, etwa mit Parametern wie Vorlieben, Interessen, gewünschtem Arbeitsort und Traumjobs, desto genauer die Job-Vorschläge. Für Unternehmen bedeutet das weniger unpassende Bewerbungen. Bekommen doch hauptsächlich diejenigen Personen die Stellenanzeige zu Gesicht, die bereits potenziell dem Job- und Unternehmensprofil entsprechen. Nach demselben Prinzip legen Job-Matching-Apps den Recruitern Lebensläufe von Kandidaten vor, welche die Unternehmen proaktiv ansprechen können. Ein erster Schritt zu Active Sourcing. Die Idee des Matching ist nicht neu, sondern stammt ursprünglich von Frank Parsons — Der Sozialreformer stellte fest, dass sich die Produktivität steigert, wenn eine Person eine Arbeit verrichtet, die zu ihren Fähigkeiten und ihrer Persönlichkeit passt. Parsons legte nahe, dass die Anforderungen des Unternehmens mit den persönlichen Fähigkeiten des Mitarbeitenden abgeglichen werden sollten. Der Grundgedanke ist heute derselbe: Wenn eine Person nicht nur aufgrund ihrer Qualifikationen, sondern auch ihrer Persönlichkeit ideal zum Job, zum Unternehmen und ins Team passt, ist es ein «Perfect Match».
„Wie Tinder für Jobs“ – Der rote Faden von truffls
Per Tinder zum Traumjob: Vorstellungsgespräch mit Perfect Match Die App schlägt dem registrierten User Stellen nach dem Prinzip der Dating-App «Tinder» vor: Ist die Stelle passend, so wischt man. Video. Die Europäische Kommission hat Pläne für eine neue Plattform vorgelegt, die Migranten mit Arbeitsangeboten in der gesamten EU. Talentfly. Die besten Apps für die Jobsuche – iOS und Android | UPDATEDÜber den Kaufpreis haben beide Seiten Stillschweigen vereinbart. Dafür sind klassische Bewerbungsverfahren zu bürokratisch, umständlich und langwierig — bei JobNinja dauert die Bewerbung fünf Sekunden. Ähnliche Beiträge. Toggle navigation. Mircea Popa von JobNinja: Wir sind das erste Investment in der fast jährigen Firmengeschichte von HR4YOU. Nach demselben Prinzip legen Job-Matching-Apps den Recruitern Lebensläufe von Kandidaten vor, welche die Unternehmen proaktiv ansprechen können.
Kundenmeeting: Welche Stilregeln gelten?
Der. Über Online-Börsen können Ungeimpfte nach passenden Jobs und Lebenspartnern suchen. Die einzige Voraussetzung: Kein Impfzertifikat. Video. Die Europäische Kommission hat Pläne für eine neue Plattform vorgelegt, die Migranten mit Arbeitsangeboten in der gesamten EU. Talentfly. Daneben gibt es generalisierte Job-Tinder-Angebote, die wie Stellenbörsen versuchen, Interessenten mit ihren Traum-Arbeitgebern zu paaren. Die App schlägt dem registrierten User Stellen nach dem Prinzip der Dating-App «Tinder» vor: Ist die Stelle passend, so wischt man.Medien Distribution Karriere Events Jobs Heft-Archiv DNV-Abo Termine Über uns DNV-Guide. Freitag, Das sagen die User:. Was sind die Vorteile der Jobsuche mittels Algorithmen? Mit der Jobbringer App finden die Jobs Dich — nicht umgekehrt! Ich war drei Jahre lang als Berater in einem internationalen Unternehmen für den Bau- und Immobiliensektor tätig. Speichern von oder Zugriff auf Informationen auf einem Endgerät. Ist der Lohn meiner Mitarbeitenden angemessen und fair? Doch was ist rechtlich gestattet, welche Fragen eignen sich, und was sollten die Bewerber bei der Auswahl ihrer Referenzpersonen beachten? Auf der anderen Seite gibt es die Arbeitssuchenden, die JobNinja kostenlos nutzen und sich unkompliziert auf Jobs bewerben können. Mehr Infos zur Einwilligung inkl. Martin T. Mehr Infos zur Einwilligung inkl. Worauf kommt es an, wenn man sich bei einem Unternehmen bewirbt? Funke baut mit der Übernahme das eigene Portfolio an Online-Portalen und Apps für den Recruiting-Markt aus. Einfach im App-Store oder google Play downloaden, anmelden und gleich loslegen. Warum truffls? Wer will sich schon seitenlang durch nur halbwegs interessante Stellenanzeigen scrollen oder massenhaft unpassende Dossiers durchsehen? Wie kam es zum Kontakt und wie verliefen die Verhandlungen? Im Unterschied zu herkömmlichen Online-Stelleninseraten gleichen die Algorithmen beim Job-Matching beide Seiten miteinander ab. Funke Digitalchef Stephan Thurm re. Favoritenliste Verliere deine Favoriten nicht aus den Augen. Und je vielfältiger die Berufe und je verästelter die einzelnen Berufszweige werden, desto komplexer wird eine passgenaue Vermittlung. Funke bündelt alle Zukäufe und Beteiligungen in diesem Bereich in der Funke Works, zu der auch schon die Portale Absolventa, Azubiyo und LehrstellenPortal. Die Idee zu JobNinja war zuerst nur ein verrückter Gedanke. Meine Bewerbungen Bewerbungsstatus alles auf einen Blick.
