Job- und Karrieremessen sollen Kontakte schaffen. Es ist ein beliebtes Instrument geworden, das mit und ohne fachliche Spezialisierung stattfindet. Es ist ein Im-Trüben-Fischen, denn Informationen werden auf einem extrem allgemeinen Niveau ausgetauscht. Die Erwartungen sind auf beiden Seiten hoffnungsvoll hoch, die Realität aber kann da meist nicht mithalten. Sie senden junge Leute aus den 90 3 Bewerbung Speed Dating Reihen, die quasi als Lockvögel und Aushängeschilder Sympathie rüberbringen. Die meisten haben sogar ihre Bewerbungen dabei und hoffen, den Jackpot zu gewinnen. Das ist sehr dünn, aber für die Unternehmen recht teuer. Welcher Nutzen ist da entstanden? Wir sprechen über sechsstellige Zahlen im Einkommen während der Zugehörigkeit oder auch mehr in der Wertschöpfung. Es ist dem Anlass, der Reichweite der Entscheidung und der möglichen negativen Konsequenzen im Falle eines Fehlers völlig unangemessen, spielerisch daran zu gehen und gar so zu tun, als kaufe man eine Tüte Gummibären. Als Veranstalter oder Teilnehmer einer Jobmesse kann man ein Angebot schaffen, das beiden Interessen dient. Neben sortierten Listen über alle Berufe mit einer Eignungskennziffer, werden Informationen geboten, worauf ganz individuell bei der Berufswahl zu achten wäre und wo man sich doch etwas strecken sollte. Das ist weit mehr, als eine Beratung bei einem Job-Berater jemals bieten könnte. Die Jobseeker müssen ihre Daten selber für die Anbieter freigeben. Das verlangt die EU-DSGVO. Das ist aber auch sinnvoll, denn nur so kann eine gewisse Vorbereitung stattfinden. Der Besuch auf der Messe ist eine ideale, aber optionale Ergänzung zu den Informationen und auch die Unternehmen können sich bei den Seekern bewerben. Die Jobmessen dienen bisher eher dem Selecting-Out als dem Selecting-In. Im Fokus steht heute die Arbeitgebermarke und generelle Kontaktanbahnung auf dem höchsten Niveau von Ineffizienz und Leerkosten. Mit einer geringen Veränderung und Vorbereitung können hier massive Nutzensteigerungen für alle Beteiligten erreicht werden. Die my-Employee Personalberatung in Mannheim hat sich zur Aufgabe gesetzt, die Zusammenarbeit zwischen Menschen in den Unternehmen und damit auch die Leistung der Unternehmen langfristig und nachhaltig zu 90 3 Bewerbung Speed Dating. Unser Ansatz führt über das Verhalten, das wir mit Tools wie Harrison Assessments oder Saville Consulting messen und auf eine operative Ebene heben können. Suche Suche. Linkedin Xing Youtube. Envelope Phone Linkedin Xing Youtube. Recruiting Onboarding Talent Management Anforderungsprofile Führungsfragen Kompetenzen HarrisonAssessments Engagement. Jobmesse — Speed-Dating: Das geht besser. Nach oben scrollen.
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